Cosa prevedono gli articoli 36 e 37 del d.lgs. 81/08?

Il Decreto Legislativo n. 81/08 è noto come il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, normativa che ha lo scopo di garantire la tutela della salute dei lavoratori e la prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro. Gli articoli 36 e 37 del decreto sono tra i più importanti poiché si occupano della formazione obbligatoria per i lavoratori. L’articolo 36 stabilisce l’obbligo per il datore di lavoro di fornire una formazione adeguata ai propri dipendenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro, attraverso programmi specifici che tengano conto delle mansioni svolte dai lavoratori stessi. L’articolo 37, invece, riguarda la nomina dei responsabili della sicurezza all’interno dell’azienda o dell’ente pubblico. Il datore di lavoro deve individuare uno o più soggetti interni o esterni all’azienda che siano competenti in materia di sicurezza sul lavoro, al fine di garantire l’applicazione delle norme previste dal Testo Unico. Inoltre, gli articoli citati prevedono anche l’obbligo per i lavoratori stessi di partecipare alle attività formative organizzate dal datore di lavoro, nonché quello per i responsabili della sicurezza nominati dall’azienda di acquisire una specifica competenza tecnica tramite corsi formativi riconosciuti dalla legge. In conclusione, gli articoli 36 e 37 del d.lgs. 81/08 rappresentano un importante strumento normativo per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori, attraverso l’obbligo di formazione e la nomina di responsabili competenti in materia.